根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《亳州市谯城区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告》。

一、总体情况

（一）主动公开情况。区人社局坚持“公开是常态，不公开是例外”原则，2022年通过政府信息公开网站主动公开各类政府信息789条，全面实现政府信息应公开尽公开工作目标。

一是深化重点领域公开。及时全面准确公开部门文件12件、意见征集与反馈10条、“六稳六保”工作推进及成效54余条、疫情防控信息71条、“就业创业”重点民生领域317条。

二是强化政策发布解读。严格落实政策解读工作机制、提高政策文件解读质效。注重在文件解读质量，2022年发布上级政策解读101条、负责人解读本部门文件19条、其他解读91条。

三是主动回应群众关切。2022年，主动公开与本部门职能相关热点及涉及群众切实利益等信息258条，互动回应64条。

（二）依申请公开情况。落实依申请公开办理责任，规范依申请公开接收、办理、答复、存档等工作环节。2022年，我局未收到依申请公开申请。

（三）政府信息管理情况。

一是严格落实信息发布审查机制。发布政府公开信息前严把保密关、质量关、格式关，确保发布信息安全、规范、准确。经排查，2022年，未发现我局公开信息存在泄密或者泄露个人、企业隐私情况。

二是做好政府信息日常管理工作。明确政府信息公开年度重点任务分工，及时更新、发布、清理政府信息。依托省、市、区政务公开办季度和月度整改提示，落实自查整改工作。

三是全面推进基层“两化”建设。主动全面精准公开“就业创业”和“社会保险”重点领域基层政务公开标准化规范化事项信息，丰富线上线下公开渠道。

（四）政府信息公开平台建设情况。在区政务公开办公室的指导下，充实了公开内容。按照“两化”要求，坚持全面、真实、合法的原则，针对人民群众关心的问题，开展信息公开工作，使信息公开覆盖到业务工作的全领域和各项工作的全过程，进一步增强了信息公开的针对性和实效性。

（五）监督保障情况。强化工作考核、社会评议和责任追究制度，在区政务公开办公室的组织下，明确一名党组成员为分管领导，一名办公室人员为业务具办人员，建立起各股室（机构）分类上报、办公室汇总发布的政府信息公开制度。同时，将政府信息公开工作纳入年度工作目标体系，统一安排，统一部署，统筹推进政务公开工作，确保政务公开工作规范有序落实。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题一：部分信息发布不及时。

改进情况：通过召开会议调度，每个股室（中心、大队）均要指定一名同志负责采编报送信息，按照政府信息公开要求，对照政府信息公开规范，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，确保涉及民生的信息及时公开。

存在问题二：栏目内容不规范。

改进情况：持续加强“两化”栏目信息更新进度，对照区政务公开办公室和第三方监测反馈的问题清单，逐项逐条整改。   

  六、其他需要报告的事项    按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2021〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。