一、总体情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和省、市、区有关文件精神要求，我局以围绕“民生为本、人才优先”工作主线，统筹就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配制度改革、和谐劳动关系建设等业务，大力推进行政权力公开透明运行，扎实抓好政府信息公开各项工作的落实，有效保障人民群众的知情权。

（一）主动公开情况。2020年，主动公开政府信息738条。包括机构职能类、政策解读类、行政许可及非行政许可类、工作动态类、社会保障类。

   （二）依申请公开情况。落实依申请公开办理责任，规范依申请公开接收、办理、答复、存档等工作环节。2020年，未收到依申请公开申请。

（三）政府信息平台管理。进一步完善政务信息常态化管理机制，建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，对政务信息进行规范管理。

（四）平台建设。加强信息共享及信息公开平台建设，严格落实信息公开保密审查等系列制度，不断规范和完善信息公开程序和内容。

（五）监督保障。强化监督保障，切实加强组织领导，统筹推进政务公开，建立政务公开长效机制，进一步提升政务公开工作水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局通过认真查找，深入分析，工作中主要存在政府信息公开的内容有待进一步扩充、政策解读能力有待提高和信息公开形式单一等问题。针对存在的问题，在今后工作中，主要从以下几个方面加以改进：

  1.进一步拓展主动公开内容。坚持把主动公开作为政府信息公开的主渠道，扩大主动公开信息量。按照主动公开政府信息要求，凡属于行政机关主动公开范围的政府信息，在相关信息形成或变更之日起及时在谯城区政务公开网站予以公开。对于新获取和制作的政府信息，凡涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的，都要依法、全面、准确、及时地做好公开工作。

2.加大政策解读回应力度。对本局出台的就业创业、社会保障、劳动监察领域的政策措施、规章制度及实施情况，进行全面、深入解读，解读内容通过政府网站、报纸等媒体播报，使公众进一步了解人社部门的工作。建立健全政务舆情收集、研判、处置和回应机制，加强分析研判和调查处理，及时回应，及早发现、研判回应的相关舆情和热点问题。

六、其他需要报告的事项

2021工作计划：一是进一步梳理信息公开内容，提高信息发布质量，明确思路，突出重点，不断丰富和拓展政务公开的内容。二是加强政务信息公开平台与单位门户网站的联系，不断提高政务公开平台的利用率。利用微信新媒体进一步扩大公开的受众范围，促进信息资源整合共享，实现政务公开效果最大化。

 亳州市谯城区人力资源和社会保障局

                       2021年1月14日