一、2025年工作总结

（一）有效做好疾病控制工作

免疫规划持续巩固。全区儿童免疫规划疫苗累计接种224557剂次，7岁及以下儿童22剂次NIP疫苗接种率达到90%以上；全人群身份证信息录入完整率99.39%，个案重档率0%。

（二）全力推进妇幼民生工程

一是有效落实妇幼健康政策。2025年我区共完成婚前医学检查2457对，完成任务率48.9%，检查疾病总数458人；孕前优生健康检查5329对，完成总任务率85.95%；签发出生医学证明11970张，办理“出生一件事”1691件，顺利完成2014—2018年138147份《出生医学证明》档案规范化整理工作；完成校园集体体检20081人次，妊娠风险筛查9471人。二是全面完成民生工程项目。完成宫颈癌筛查21495人（任务完成率97.65%），乳腺癌筛查5704人次（完成率126.76%）；新生儿活产数11191人，两病筛查数11150人，筛查率99.63%，新生儿疾病筛查项目任务完成率77.43%；听力筛查11110人，听筛率99.28%，超目标任务4.28个百分点。

（三）全面开展卫生应急和职业健康工作

一是应急体系不断完善。由区卫健委牵头，建立了以区疾控中心为技术依托、城区医疗卫生单位为枢纽、乡镇卫生院为延伸的突发公共卫生事件及传染病监测报告网络。二是培训演练深入开展。出台《关于印发谯城区院前医疗急救体系建设补短板行动工作方案（2025—2026年）的通知》，3家乡镇中心卫生院转运站完成验收，华佗中医院急救站点建设投用；以古城镇、古井镇、双沟镇、观堂镇为培训片区，分批对22个乡镇中心卫生院（含高新区十九里镇中心卫生院）医护人员进行急救能力技能培训，累计培训255人。三是物资储备保障到位。区卫健委和各医疗机构均建立规范化应急物资储备仓库，并定期更新补充，切实保障急性传染病和突发卫生事件的应急处置工作。四是职业病防治扎实推进。完成399家用人单位职业病危害项目申报与核查工作，帮扶20家中小企业完善职业健康管理，开展“双随机”督察检查53家（完成率132%）。

（四）稳步加强医政医管工作

一是医政医管工作。2025年新增血液透析、健康体检、手术室3个区级质控中心，全区总量达19个。组织协调市人民医院、市中医院、华佗中医院3家医院与医共体内基层医疗机构签署影像远程会诊协议。积极推进检查检验结果互认，累计为患者节约费用28万余元。二是健康口腔暖民心行动。顺利完成2025年度省市下达的6-9岁儿童窝沟封闭项目任务，全区已设口腔科的二级及以上综合医院（含中医院）牙椅数较2021年增加20%。

（五）扎实推进基层医疗卫生工作

一是持续提升基层医疗服务能力。乡镇中心卫生院完成二级医院创建3家、一级甲等综合医院4家，建成特色专科16个。二是不断提升家庭医生签约服务水平。全区公卫人口数152.9万人，总签约人数96.7万人，签约率63.24%；重点人群数33.91万人，签约数31.81万人、签约率93.81%。三是巩固拓展脱贫攻坚成果。全区22个乡镇（含高新区十九里镇）均建立1所公办中心卫生院，并建立262个村卫生室，基本医疗保障水平不断提高。

（六）有效提升基层中医药服务能力

一是中医药服务能力不断提升。全区22个乡镇中心卫生院（含亳州高新区十九里镇中心卫生院）全部建成中医馆，实现中医药服务基层区域全覆盖。二是中医药人才队伍不断壮大。全区基层中医类别医师占医师总数比例达25%，中医诊疗人次占比达到35%。拥有国家级名老中医1名，省级名中医3名，市级名老中医2名、名中医6名，建成省名中医工作室1个、省基层名中医工作室1个、流派传承工作室1个、市名中医工作室4个。

（七）贯彻落实生育支持政策

持续开展计生特殊家庭探访关爱。建立完善联系人帮扶制度，每户特殊家庭确定一名乡镇（街道）领导干部和一名村（社区）干部作为帮扶“双岗”联系人，并签约家庭医生，及时帮助解决生活困难和健康咨询护理。

（八）做好人事人才工作

一是加强卫生健康人才队伍建设。2025年培养农村订单定向生18人，安置完成学业毕业生20人、乡村医生定向委托培养53人。招募“三支一扶”高校毕业生6名，安置支医期满人员18名。二是积极引进医疗卫生人才。华佗中医院面向社会招聘15人，其中研究生5人。

（九）抓紧抓实安全生产工作

持续开展安全生产“治本攻坚三年行动”，区卫健委联合民政、消防等部门对养老机构开展督导检查，大力开展安全生产“百日攻坚”行动，全面排查各级医疗机构建筑保温材料安全问题隐患，共发现一般隐患6条、其他安全隐患21条，均已完成整改。

（十）持续深化作风建设

认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等指定材料，严格查摆问题，抓好集中整改工作。

二、存在的问题

（一）基层卫生应急和职业健康人员多为兼职，专业能力不足；基层医师存在流失现象，高层次引进专家人才难。

（二）乡村医生队伍老龄化严重，全区乡村医生队伍共859人，其中50-54岁的乡村医生共162人（占比18.86%），55-59岁的乡村医生共350人（占比40.75%）。

三、2026年工作计划

（一）抓好基层人才队伍建设工作，全面提高人员理论水平和服务能力，谋划做好2026年度基层卫生人才提升培训相关工作。

（二）强化落实乡村振兴重点工作任务，加强乡村医疗卫生机构服务能力建设，深入实施“一村一名大学生村医提升计划”。

（三）继续推进院前急救体系建设，有效提升院前医疗急救服务能力，强化乡镇转运站建设，着力打造“城市15分钟”“农村30分钟”急救圈。