今年以来，区人社局紧紧围绕区委区政府各项工作部署，突出就业创业支持，加强企业用工保障，优化人才发展环境，构筑和谐劳动关系，在全市人力资源社会保障重点任务月考评中，谯城区4月考评得分和2023年考核累计得分均位居全市第一。创新工作机制。坚持以创新为驱动，围绕人社系统5个方面重点工作，把考核要求的、领导交办的、文件规定的、会议强调的、自己想干的融入结合，创新建立“5个10+X”工作机制，涵盖就业增收、社保参保、人事人才、劳动关系、能力建设等5个重点领域共73项工作任务，制定具体举措301条，全方位指导各项工作开展。创立“4个板块”任务分解模式，按照核心主板、基础底板、突出样板、弱项短板明确工作侧重点，分级调度研判，不搞大呼隆，杜绝一般粗，切实提升人社工作整体质效。保障民生发展。深入践行加快推进“六区建设”的布局方针，为全区经济社会发展提供人社助力。积极构建就业稳岗立体网络，“社区快聘”平台与省智慧就业平台实现数据互联互通，覆盖40个城镇社区，平台累计访问量已突破140万人次，一季度实现增幅63%，入驻企业6138家，发布就业岗位14243个，求职者注册登记61397人，1917人通过平台实现就业。今年以来，举办各类“线上线下”招聘会68场，全区城镇累计新增就业人数达15263人，就业稳岗形势持续向好。实施全民参保计划，完善基本养老保险缴费政策，健全参保缴费激励约束机制，努力实现法定人员全覆盖。今年以来，全区新增企业职工参保3607人；城乡居民养老保险平均缴费水平由2022年的331.96元/人提升至600.03元/人，基本实现缴费水平翻一番。不断加强劳动者权益保障力度，建立劳动监察“五项机制”，启动“满薪满益”三年行动，部署开展“安薪行动”等根治欠薪集中整治活动，系统治欠的叠加效应日益显现。今年5月，区人社局被列为安徽省根治拖欠农民工工资工作优秀集体拟表扬对象。提高服务水平。持续加强人社系统行风建设，简化办事流程，优化窗口服务，开设政务服务“好差评”，方便办事群众监督，提升服务质量。进一步优化服务机制，积极探索更多人社业务“免申即享”，实现办事“零材料、零跑动”。实施“政策找人”宣传模式，综合利用区级融媒体平台，开设【小谯人社日课】【小谯人社周课】，聚焦群众关心关注的就业创业、社会保险、薪酬维权等方面，定时推送人社政策信息，目前已推送日课22期、周课3期。积极开展人社服务“六进三送”活动，为广大群众送政策、送服务、送岗位，切实将人社服务送进千家万户。