问：文件制定的背景是什么？

答：随着疫情防控政策的逐步优化，就业岗位恢复，市场信心重塑，生产生活秩序逐渐回归正常，节后我区开复工情况良好，但部分劳动密集型企业仍然“用工慌”问题。目前全区劳动密集型产业用工缺口尤为凸显。我区现有规上劳动密集型企业76家，其中电子类企业1家，鞋服类企业4家，药业类企业57家，其他类型企业14家（含生物科技、包装、燃气、建材等），目前在岗人员约1.1万人，其中联滔电子3000人，喜宝鞋服2000人，每年全区的劳动力缺口约5000人左右，劳动密集型企业流动较大。截至目前，经区人社局摸排重点招工企业用工需求，缺工4350人。

问：文件出台的目的是什么？

答：为新阶段现代化美好谯城建设提供强有力的人力资源支撑，运用政府+市场的运行机制，统筹城乡各类求职者，依托“一站式”个性化的智慧就业平台，广泛吸纳先进的人力资源管理机制，覆盖乡镇建立就业促进服务阵地，多措并举构建更加良性的公共就业服务体系，引导更多技能劳动者就地就近就业，把安置返乡务工人员就地就业与企业招工工作充分结合起来。

问：本次服务企业招工的目标任务？

答：提高政治站位，扎实做好“六稳六保”工作，确保服务企业招工落到实处，建立考核机制，切实提高服务企业送工质量。

助企纾困，多措并举，切实帮助企业解决“用工荒”问题。区人社局通过组织乡镇送工、召开“线上线下”招聘会、开展校企合作、开发见习岗位、人力资源公司输送等途径帮扶区内劳动密集型企业招工4360人。

  问：女职工是否享有与男职工平等就业的劳动权利？

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

   问：企业在招聘员工时，要避免出现哪些就业歧视内容？

   劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据就业促进法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

   问：政府在维护公平就业方面有哪些职责？

    各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

问：文件中有哪些创新举措？

答：1、建立工作机制。成立书记、区长双组长为首的招工工作专班，区人社局制定、实施招工方案，并形成书记区长亲自调度，镇长负责，村书记送工，区镇村三级联动工作机制。

2、营造浓厚氛围。制作招工宣传视视频、音频，利用各村广播，LED屏进行滚动播放。各村发放招工海报，让求职者第一时间了解用工企业的招工需求。

3、发挥阵地作用。建立和发挥就业促进服务站工作职能。结合第三方劳务公司的先进管理机制，组织农村劳动力进企观摩，为企送工。

问：为保障《方案》有效实施，制定了哪些保障措施？

答：主要保障措施：

一是强化组织保障，压实工作责任。成立了以区长宋保众同志为组长的招工工作领导小组，根据重点企业用工人数，将招工任务分配到各乡（镇），并纳入乡镇岗位责任目标考核任务。同时落实经费保障，对完成招工任务的单位，稳定上岗6个月，给予奖励。

二是多渠道开展招工宣传。组织“线上、线下”招聘会，在流量密集地区举办线下招聘会；利用安徽公共招聘网举办“线上”招聘会；通过抖音直播的形式举办“直播招聘会”。通过走进企业，拍摄短视频的形式介绍企业招聘信息，提高群众知晓率。组织招工企业在亳州电视台“农村频道”、通过“村村通”广播开展招工宣传。

（二）下一步工作：

1、探索在乡镇设立长期招工点，强化政企合作。常年发布企业岗位用工需求，对有就业愿望的务工人员，随到随登记，向企业及时反馈，提供工源信息。

2、加强信息摸排，提高就业帮扶率。充分发挥好群众和企业之间的“媒介”作用，加强社区工作人员对求职者信息的摸排，完善就业意愿信息库，要求社区工作人员一对一精准帮扶，了解群众和企业的需求，实现精准匹配。

政策咨询途径

政策解读人：区人社局张超

联系电话：0558-5522079