为深入贯彻落实中央、省委关于加快推进乡村人才振兴的实施意见精神，充分调动各类优秀人才服务乡村、贡献才智、施展才华，推进谯城乡村振兴高质量发展，结合我区实际，制定如下实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，通过组建金融、电商、法律、农业科技、医疗卫生等专业人才服务队，组织开展科技服务、政策推广、项目攻关等服务基层活动，让基层群众在优秀专业人才的服务中得到实惠，真正帮助基层解决实际问题，为推进谯城乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力支持。

二、 实施主体

优秀人才服务乡村振兴的实施主体主要是：行政企事业单位取得各级各类专业技术职称（职业资格）的专业人才；区级及以上人才工程入选者、人才荣誉获得者；政治素质好、党性觉悟高、专业水平强的在职在岗党员人才；全区其他暂未入选人才工程或项目的专业水平较高、工作业绩较突出的优秀人才。

三、服务对象

围绕加快推进谯城乡村发展实际需求，在金融、电商、法律、农业科技等重点领域组建专业人才服务队服务乡村，服务对象包括但不限于农村领域高新技术企业、小微企业、农业生产基地、农民专业合作社、种养大户、涉农企业等，为乡村培育更多农业科技人才、农技推广人才、农村经营管理人才和农村实用人才，助推谯城乡村人才振兴。

四、主要内容

根据谯城农村发展需要，由人才所属领域主管部门组建金融、电商、法律、农业科技等专业人才服务队，各人才服务队结合乡村需求、专业特长、自身优势等开展服务活动，突出服务重点，明确服务内容和工作职责。

1.金融人才服务队。组建金融人才服务队，为农村经营主体提供金融服务，宣传推广金融政策，为返乡创业人才提供金融贷款和信用支持。传达宣传各级党委政府关于农村领域金融服务和金融产品的政策，宣讲反假币、防诈骗等金融知识。支持有发展前景的农村创新创业人才，有针对性提供金融政策扶持，提升经营主体资金使用水平，提高金融风险意识。（牵头单位：区财政局、药都农商行）

2.农业科技人才服务队。组建农业科技人才服务队，对农村经营主体和农业新型经济主体进行技术服务和指导。经常性深入镇村调研，了解掌握全区农村产业发展现状，针对产业技术发展问题，建立工作台账和服务清单，开展技术帮扶。开展以推广传播先进农业技术、农村实用技术为目的的培训与指导，组织人才服务队实地对农民、合作社、示范户或基层技术人员进行现场推广或集中培训。针对农业技术问题和产业研发项目技术需求，联系专家进行技术攻关或开发研究，解决有关技术问题，提升农民创新能力和农业科技水平。（牵头单位：区农业农村局、区科技局）

3.电商人才服务队。组建电商人才服务队，积极为农村经营主体提供信息咨询、技术指导、直播带货、物流配送、电商操作培训等服务。借助电商平台、科技公司等专业机构，对农村缺乏的美工、产品设计、宣传营销等实操技能进行培训，开展订单式培训、线上线下相结合等培训，开展粮食、蔬菜、瓜果、辣椒、中药材等特色产品展示、线下线上推介销售等活动，有效拓展电商在农村的服务项目，培养农村电商人才和直播人才。（牵头单位：区商务局、团区委）

4.法律人才服务队。组建法律人才服务队，为农民群众、农业经营主体提供法律法规咨询和服务。积极宣传农民群众关心的合同法、土地法、产权法、专利权法、税法等法律法规知识，提高农民群众的法律意识和维权意识。支持农村经营主体经营合法化，规避法律风险，提供法律援助服务。帮助农民群众处理纠纷问题，提供依法处理纠纷渠道和媒介，维护农民群众和经营主体的利益。（牵头单位：区司法局）

5.技能人才服务队。组建技能人才服务队，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人、乡土工匠，传承发展传统技艺，开展技能服务、研习培训、示范引导，培养培训传统技艺能人，推广亳州名特小吃。积极发挥具有绝招绝技的高技能人才和技能人才带头人在传承传统技能技艺和推动现代高技能人才培养工作中的作用，广泛开展技术培训、技术比武、名师带徒、同业交流等活动，带动更多基层技能人才学习新技术、掌握新技能。（牵头单位：区人社局）

6.医疗卫生人才服务队。组建医疗卫生人才服务队，通过举办专题讲座、手术示教、疑难病例讨论等临床带教形式，提升基层医院医务人员素质能力，指导医院开展临床科研。充分发挥中医药特色与优势，动员集聚民间中医服务乡村积极性，推进中医下乡，提高农村中医药技术水平。组织华佗中医院专家、名医深入乡镇基层开展就诊义诊活动等。（牵头单位：区卫健委）

五、保障措施

1.加强组织保障。组建人才服务队助力乡村振兴是充分发挥人才作用的创新举措。各有关单位要结合实际，研究制定专业人才服务队实施方案，注重发挥党员人才先锋模范作用，鼓励优秀人才参与服务基层活动。

2.加大投入力度。各单位要积极创造条件，支持人才下乡。服务队人员下乡开展服务需征得单位同意，服务期间原单位职务职级、工资福利待遇等不变。对下乡开展服务的人才给予一定服务补贴。各乡镇要积极配合，为服务队人员提供必需的工作和生活环境，支持人才开展工作。

3.注重舆论宣传。发挥优秀人才的典型示范作用，努力形成一批可推广、可复制的人才资源开发新模式，在全社会营造尊重、关心、支持乡村人才发展的良好氛围。