一、坚持实干担当，全力推动各项工作落实落细

（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”

定制化开展“小谯直播带岗”，开展线上直播招聘19期，累计参与企业227家次，引流突破36.32万人次。大力谋划就业资金项目，加快推动流动人员人事档案数据采集及数字化服务项目建设。大力开展职业技能培训，培训学员7218人次，徽菜师傅培训688人，新增高技能人才2079人。积极培育创业先进带头人，组织150家优秀企业及优质创业项目负责人参与“创业谯城—未来新徽商”特训营及“创业谯城”训练营等5期创业特训活动，相关工作得到了省人社厅肯定。持续加强创业扶持，拍摄发布创业典型宣传视频19期，全年累计发放创业担保贷款2.51亿元。努力把就业服务范围向基层延伸，“三公里”就业圈“家门口”就业服务体系已覆盖全区41个社区，“社区快聘”线上就业平台累计访问量达325万人次，登记居民50437人，注册企业6636家，累计登记就业2992人。不断加大就业稳岗力度，举办系列招聘会239场，吸纳青年就业见习951人，分别帮助失业人员再就业4122人、困难人员就业632人，总体实现城镇新增就业12514人。

（二）坚持正向发力，确保人事人才工作“高度”

统筹事业单位人事管理，办理人事调动153人次，股级干部任职资格审查68人，公开招聘2024年度区直事业单位人员60人，招募2024年高校毕业生“三支一扶32人，补录高校毕业生基层特定岗位54人，从全区优秀村（社区）党组织书记和在村（社区）工作的大学毕业生中招聘乡镇（街道）事业单位工作人员6人。规范管理干部人事档案，审核确认干部人事档案专审291人。全面做好工资待遇审核工作，审批1562人次职务、岗位变动晋升工资，审批11431人工资正常晋级，核定348名新入编人员参加工作时间及工资标准，审批79位退养民师基本养老金，核减机关事业单位享受遗属生活困难补助63人。不断畅通职称评审通道，受理职称聘用材料2870份，评审初级工程系列专业技术职称78人、农业系列专业技术职称9人，大中专毕业生认定专业技术50人。

二、锚定目标方向，共绘人社高质量发展新蓝图

（一）完善就业服务体系。贯彻落实就业优先战略，帮助城乡居民求职者高质量就业。积极构建“1+4+9+N”服务体系，“1”即为一座“人力资源市场（人才服务中心），“4”即为1个“直播带岗”基地、1个创业孵化基地、1个产教融合实训基地、1个技工教育平台；“9”即为9个零工服务驿站、“N”即为村（社区）就业服务驿站。持续扩大岗位供给，鼓励引导各类企事业单位释放岗位需求，用足用好政策性岗位，激励有条件的国有企业等扩大用人规模。合理规划公益性岗位，为失业青年、弱势青年提供就业机会。优化技工教育模式，立足谯城区劳动密集型、白酒、花茶等七大主导产业发展，围绕企业实际需求开展技能培训，鼓励通过校企合作，开展定向、定岗、订单式、套餐式和项目制培训。增强学校实践教学环节，加强学校实验实训设备投入，提高职业学生动手实践能力。全面提升、优化线上线下招聘对接平台，积极开展各类专场招聘活动，做好重点群体就业帮扶工作。

（二）创业辐射带动就业。深耕“五创联动”，重点围绕打造创业型城市，积极搭建创业服务交流平台，为更多的创业者、求职者提供“一站式”、“个性化”的就业创业服务，以创业带动就业，将创业与就业紧密结合，促进更加充分，更高质量的就业。积极开展创业特训营、创业大赛等系列活动，加强创业政策宣传覆盖，讲好谯城创业故事，树立先进创业典型，营造更加浓厚的创业氛围。深入开展创业担保贷款政策宣传工作，通过线上宣传、集中宣传、带动宣传等方式，进一步提高创业担保贷款政策宣传的覆盖面。

（三）实施人才优先战略。常态化摸排企业人才需求，动态更新人才需求目录。持续优化实训基地建设，深化服务谯城区劳动密集型、白酒、花茶、医药等主导产业发展，开展主导产业技能人才培训。持续深化校企合作，坚持以教促产、以产助教，充分发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，开启工学一体技能人才培养新模式，着力解决企业技术工人短缺问题。积极开展高技能人才研修等多层次职业技能培训，进一步提升技能人才总量，实现技能人才培养与使用高度统一，切实提高人才培养质量。

（四）强化事业单位人事管理。认真做好事业单位公开招聘、基层特岗补录等工作。鼓励高校毕业生扎根农村、服务社区，继续大力推进“三支一扶”计划。常态化做好人员调动、股级干部任职资格审查等工作，为全区发展注入新鲜人员力量。深化事业单位人事制度改革，稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施。规范事业单位岗位设置，围绕“公开、公平、公正”原则，督促用人单位进一步落实用人自主权，切实做好专业技术岗位聘用等工作，充分激发基层事业单位工作人员干事创业活力。规范开展初级职称评审认定和各系列申报中高级资格评审工作。探索推动干部人事档案信息化建设，持续做好干部人事档案专项审核，不断强化人事档案管理。常态化做好事业单位工资正常晋升、工资标准核定、事业单位及机关工勤人员年度考核各项工作。