构建三级网络，夯实服务基础。镇级设立振兴人力服务站，配备专职人员2名，与亳州市振兴人力资源公司协同运作；各村（社区）依托党群服务中心设立服务点，组建由村干部、致富带头人等构成的“村劳务经纪人”队伍，形成“镇站专业指导、村点一线落实、经纪人扎根联系”的工作网络，实现人力资源服务从镇到村无缝覆盖，为各项工作开展奠定坚实的组织基础。

强化信息管理，促进人岗相适。一方面，充分发挥“村劳务经纪人”的前哨作用，通过入户走访、电话联系、集中座谈等方式，常态化开展辖区内劳动力资源摸排，详细登记劳动者的技能水平、就业意向、薪资期望、培训需求等信息，建立并持续更新“劳动力综合信息台账”。另一方面，广泛收集各类企业，特别是本地重点企业、招商引资项目的用工需求，按行业、岗位、技能要求等进行分类梳理，形成“企业就业岗位信息库”。同时，通过“线上微信群组+线下公示专栏”同步张贴、更新用工信息，确保供需信息及时、准确传递。

搭建对接平台，提升就业实效。定期在集镇广场等场所举办线下招聘活动，组织企业与求职者面对面交流，并提供政策咨询、面试指导等服务。截至目前，已累计服务企业200余家，推送岗位信息千余条，接待咨询140余人次，完成求职登记92人，成功推荐面试41人，其中12人已正式入职，切实发挥桥梁纽带作用。（尚晨晨）