人力资源市场工资指导价位

本次指导价位分为90分位、75分位、50分位、25分位、10分位五分位，精准化对标市场需要全面反映企业从业人员工资水平的客观状况。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：10分位值表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平；25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位值（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平；90分位值表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

具体工资指导价位如下：